Kadry i płace

Jeśli ograniczenie rocznej podstawy naliczania składek ZUS zostanie zniesione, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe będą płacone od całości przychodu.

Zgodnie z § 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracodawca jest zobowiązany  zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok.

Od stycznia wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Będzie ono wnosiło 2.100,00 zł. Jest to wzrost o 5% w stosunku do obecnego poziomu. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z 13,00 zł do 13,70 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej ustala Rada Ministrów do 15 września każdego roku. Minimalne wynagrodzenie […]

Od 1 stycznia 2018 r. obowiązywać będę przepisy które mają na celu ułatwienie płatnik opłacanie składek ZUS. Pisaliśmy o tym wcześniej (kliknij tu). Do końca grudnia 2017 roku powinieneś otrzymać swój indywidualny numer rachunku składkowego.

Od 1 stycznia 2018r na mocy ustawy z dnia 11 maja 2017r o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017r poz. 1027) wszyscy płatnicy składek będą opłacać składki za pomocą jednego przelewu.

Natchnięta ostatnimi rozmowami ze znajomymi i ich podejściem do zawodu, który wykonuje postanowiłam napisać wyjaśnienie czym tak naprawdę zajmuje się specjalista ds. kadr, płac i ubezpieczeń społecznych kolokwialnie zwany – „kadrowiec” (nie do końca lubię takie określenie).

Osoby bezrobotne zainteresowane założeniem działalności gospodarczej oraz przedsiębiorcy, którzy chcą utworzyć nowe miejsca pracy, mogę liczyć na finansowe wsparcie z Urzędu

Od 1 stycznia 2017r w sposób istotny zmieniono zasady wydawania i wypełniania pracownikowi świadectwa pracy. Zmiany wprowadziło opublikowane dnia 30 grudnia 2016r Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. poz. 2292). Najważniejsze zmiany: Zlikwidowanie obowiązku wystawiania świadectw pracy po 24 miesiącach zatrudnienia terminowego, wprowadzono 6-miesięczny okres na jednorazowe wystawienie świadectw […]